MOBBİNGİN ÖRGÜTTE ADALET ALGISI VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK İLİŞKİSİ İLE ÇALIŞANLARIN İŞ PERFORMANSINA VE İŞTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİ

GOOGLE PLAY - SATIN ALMAK İÇİN TIKLAYIN

KİTAPYURDU - SATIN ALMAK İÇİN TIKLAYIN

ISBN : 978-625-7047-95-1

E-ISBN : 978-625-7047-94-4

Baskı Sayısı: 1

Sayfa Sayısı: 155

Yayın Tarihi: Kasım 2021

Dili: Türkçe

Kitap Hakkında:

Mobbing ya da diğer bir ifadeyle “psikolojik şiddet” iş yaşamında sıklıkla karşılaştığımız zira çeşitli nedenlerle gün yüzüne yeterince çıkarılmamış bir konudur. Ancak, son zamanlarda hem işyerlerinde mobbing olaylarının artış göstermesi hem de akademik kurumların ilgisi konunun gündeme gelmesini sağlamış ve en azından tartışılır hale gelmesini olanaklı kılmıştır. Örgütlerde işgörenlere yönelik yapılan yıldırma ve baskı olarak ifade edilen mobbing hem işgörenler hem de örgütler üzerinde birçok olumsuz sonuçlar yaratmaktadır. Psikolojik şiddettin yaşandığı örgütlerde; çalışanlarda işten ayrılma niyetinin oluştuğu, örgütsel bağlılıklarının azaldığı ve buna bağlı olarak işgören devir hızının arttığı bilinmektedir. Bireysel, örgütsel ve toplumsal düzeyde ciddi olumsuz sonuçlar yaratan mobbing olgusunun yönetilmesi, nedenlerinin belirlenmesi ve önlemlerin alınması önemli ve gereklidir. Mobbingi asgari düzeylere çekebilecek en önemli unsur yasal düzenlemelerin yapılmasıdır.